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寧波
曠工被辭退是否可以隨意扣工資
關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。
如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無(wú)效的。
曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。
工資的計(jì)算
1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);
2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));
3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
勞動(dòng)者如果曠工，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。
假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲曠工4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此甲10月份的工資是17.75x100=1775元。
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