民營企業(yè)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。注：不辭職的，繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月工資

傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)是工資的90%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

當(dāng)受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。注：不辭退的，繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月工資

傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)是工資的85%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

當(dāng)受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。注：不辭職的，繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月工資

傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)是工資的80%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

當(dāng)受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保持勞動(dòng)關(guān)系、辭工。注：不辭退的，繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月工資

傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)是工資的75%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

當(dāng)受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是16個(gè)月的工資，與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎才殴ぷ骼щy的，用人單位每月按其工資的70%支付殘疾津貼，用人單位按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)根據(jù)受傷職工的提議補(bǔ)足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

工傷六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是14個(gè)月的工資，與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎才殴ぷ饔欣щy的，用人單位每月按其工資的60%支付殘疾津貼，用人單位按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)根據(jù)受傷職工的提議補(bǔ)足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府從工傷保險(xiǎn)基金中規(guī)定，按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月工資

解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府從工傷保險(xiǎn)基金中規(guī)定，按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月工資

解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府從工傷保險(xiǎn)基金中規(guī)定，按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月工資

解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定工傷保險(xiǎn)基金十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘程度發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月工資

解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。受傷期間未達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，可以要求公司在停工和留薪期間支付工資。停工留薪期間的工資，按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；? 您可以要求公司承擔(dān)您住院期間的治療費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用和伙食補(bǔ)貼，以及看病所需的交通費(fèi)用，以及住院期間請(qǐng)人照顧所產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用

本文通過《勞動(dòng)法》小編介紹了民營企業(yè)工傷水平的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。我相信你對(duì)這方面有了新的認(rèn)識(shí)。很容易被忽視的是，如果我們沒有達(dá)到傷殘水平，就不能從公司得到賠償。事實(shí)上，即使沒有達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，因公負(fù)傷后仍能依法得到應(yīng)有的賠償