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寧波
哪些收入不應該包括在工資總額范圍內
所謂工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
而以下收入是不包括在工資總額之內的：
1.單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等;
2.離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
3.勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
4.按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、
自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等;
5.職工出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的差旅費和安家費;
6.對購買本企業股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;
7.解除勞動合同時由企業支付的經濟補償金、醫療補助費等。
單位為員工繳納的保險算員工工資收入嗎?
單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工工資收入。
工資總額除了與各類保險相關，在一些賠償糾紛中，也會以此作為基礎來進行賠償，因此也是一個比較重要的數據。是如果您或者家人、親友的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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