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寧波
績效考核結果與克扣工資的聯系是什么
績效考核結果與克扣工資的聯系是什么?考核不通過可能會被扣工資。
在企業已有的績效管理實踐中，通常都會進行如下操作：
1.每考核一次，計算一次績效工資，以薪酬獎懲為主，扣多獎少。
2.月度績效未達標月度扣，年度績效未達標年度扣。此外，違反了制度流程、發生了責任事故等又得扣。
3.績效實施的過程中不進行及時的溝通、分析與改善，僅僅一考了之。
如此操作的后果免不了大多數人的工資都受到了一定程度的扣罰。殊不知，績效管理如果僅僅是關注考核的結果，并通過薪酬加以體現，那公司推行績效考核的意義全無。同時，員工收入下降，工作積極性大打折扣，只會造成公司和員工兩敗俱傷的結果，并陷入惡性循環的境地。
績效考核結果與扣工資合法嗎?不合法，可依法申請勞動仲裁維權。
工資支付暫行規定：
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
工作中遇到單位克扣工作勞動者有需要的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
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