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寧波
克扣工資的補償標準是什么
克扣工資的經濟補償
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。
克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。
但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。
1.國家的法律法規有明確規定的。
2.依法簽定的勞動合同中有明確規定的。
3.用人單位依法制定并經職代會批準的廠規中明確規定的。
4.企事業工資與經濟效益相連的，在效益下滑時。
5.因勞動者請假扣發的。
除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應受到處罰。
處罰為：
1.支付勞動者應得的工資，經濟補償金。
2.支付上述項總和的1---5倍的賠償金。
3.支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。
參見法條：
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
也就是說除了按照規定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。
如果遭遇非法克扣工資應該怎么辦?
(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
(4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
以上有關克扣工資的補償標準的內容，希望能幫助到你。如果生活中我們遇到了黑心的公司，惡意的去克扣我們的工資，我們一定要勇敢的站出來維護自己的權益，通過合法的途徑去要求公司進行補償。以上就是律霸網小編為您整理的內容，您若還有疑問，可以通過律霸網律師進行在線咨詢，歡迎法律咨詢。
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