克扣工資兩種情況

⑴.用人單位遇到了人力不能抗拒的災(zāi)害等原因，或者確實生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應(yīng)該向就業(yè)者說明情況，征得就業(yè)者們的同意，延期支付工資。延期時間的最長限制由各省、市、自治區(qū)的勞動行政部門確定。就業(yè)者應(yīng)理解用人單位的困難，正常工作。

⑵.用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無正當理由，超過規(guī)定的發(fā)工資的時間后而沒有發(fā)放工資。這種情況目前也不少，就業(yè)者應(yīng)該與用人單位交涉，敦促及早發(fā)放工資。如果不能解決，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。克扣工資是指用人單位無正當理由而扣減就業(yè)者的應(yīng)得工資。

克扣工資不包括以下情況

(1)國家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的;

(3)已制訂并且經(jīng)過職工代表大會批準的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的;

(4)用人單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時就業(yè)者工資必須下浮的;

(5)就業(yè)者請事假減發(fā)的工資等。

遇到克扣工資的維權(quán)追回經(jīng)驗

一、據(jù)理力爭

在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當據(jù)理力爭。

1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

2、詢問克扣工資的原因;

3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

二、投訴、舉報

對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

2、到當?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

三、勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構(gòu)是不會處理的。

在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當由單位證明的。

通過上面小編為您準備的內(nèi)容可以知道，一般我們在遇到單位克扣工資的時候，如果單位不是合法克扣工資，我們就應(yīng)該對追回來，但是我們也應(yīng)該依照合法的程序去追回，切莫使用不正當?shù)氖侄蝸碜坊亍Ｈ绻€有疑問，可以通過律霸網(wǎng)詢問在線律師為您解答，歡迎進行法律咨詢。