在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞資糾紛的訴訟都要準備哪些證據
附件一、開除糾紛
1、開除處理決定書;
2、被開除者錯誤事實的證據;
3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。
附件二、除名糾紛
1、除名處理決定書;
2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;
3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);
附件三、辭退糾紛
1、辭退處理決定書;
2、被辭退者違紀的事實依據;
3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)
附件四、糾紛
1、辭職申請書;
2、審批手續、及是否批準辭職的決定書;
附件五、自動離職糾紛
1、自動離職的事實根據;
2、自動離職審批手續及處理決定書;
附件六、勞動報酬糾紛
1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標準(確定工資的標準、最低工資、工資的形式);
2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據;
3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關系證明、雙方的(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。
附件七、履行勞動合同糾紛
1、因工作內容而產生的糾紛
提供衡量勞動者勞務的數量標準及質量標準及未完成指標、任務的證據。
2、因式用期、合同期限而產生的糾紛
提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。
3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。
在勞資糾紛案件中，為確保勝訴，原、被告一般應提供以下證據材料：
一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;
二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書;
三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。
四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
五、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。
六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車輛劃痕險怎么理賠
2020-11-24離職后個人檔案要如何處理
2020-11-12民事訴訟怎么自己抗訴
2020-11-11房屋遺產繼承公證費用怎么算
2021-02-27放棄繼承權有啥法律后果
2021-03-16與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎
2021-02-12請假扣多少工資
2020-11-20勞動爭議調解委員會的調解什么時候結束
2021-03-20壽險如何賠付
2021-02-09投保單與保險單不一致怎么辦
2021-01-13快速理賠需要報警嗎
2020-11-30分紅保險主要特點及購買注意事項有哪些
2021-01-06車子保險沒額度了能再買一份保險
2021-01-03關于保險理賠時效
2021-03-06人壽保險的基本概念與原則
2020-11-15山頭租給他人開采石頭合法嗎
2021-02-13拆遷補償協議是誰簽的
2021-02-26沒有一書四方案就征地,對補償會造成什么影響
2021-03-21購買拆遷安置房公積金貸款怎么辦理
2021-03-24我國的拆遷稅收政策是怎樣的
2020-12-01