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寧波
企業工資支付有哪些規定
企業工資支付有哪些主要規定
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
(1)工資支付項目：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資，其他工資。
勞動者以下收入不屬于工資范圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
③按規定不列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎等獎勵收入、稿費、講課費、翻譯費等。
(2)工資支付的標準：我市企業職工根據職工所在崗位(職位)及技能，對照《蘇州市企業職工技能工資標準參考表》執行。
(3)工資支付的形式：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位可委托銀行代發工資。
(4)工資支付的對象：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
(5)工資支付的時間：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
(6)特殊情況下的工資支付：
①勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
②勞動者在依法享受年休假、探新假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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