在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
該內容對我有幫助 贊一個
事實婚姻關系的處理方式
2020-12-31買賣合同10萬元貨款打官司律師費多少錢
2021-02-17公司法司法解釋三是如何規定股東抽逃出資的
2021-01-21違章收到信息多長時間處理
2020-12-29交通事故未出傷殘鑒定能否起訴
2021-01-04民工蝸居討薪方法有用嗎,農民工還可以如何合法討薪
2021-02-26訂婚后男方退婚彩禮是否退還
2021-01-11交通事故訴訟需要哪些證據
2021-02-25勞動關系轉移證明
2021-01-17勞務外包需要行政許可嗎
2021-03-05申請仲裁解除合同可以不去上班嗎
2021-03-10出口產品責任險的保險費是如何計算的
2021-02-13具備哪些條件才能設立保險公司
2021-02-28人身保險理賠的原則是什么
2020-12-03事故索賠需準備哪些證件?
2021-01-03保險對方車主不理賠怎么處理
2021-03-11保險詐騙罪有哪些規定
2021-03-18保單遺失,保險公司能拒賠嗎
2021-01-30施工承包合同爭議的解決方式有哪些
2020-11-19土地流轉補償方案的相關內容
2020-11-18