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寧波
工人睡在工廠宿舍意外死亡，工廠應該承擔什么責任
員工在本廠宿舍睡覺時不慎死亡，本廠應承擔的責任為：能認定為工傷的，按工傷賠償；如果不是，則可以判斷是否是工傷死亡
員工因公死亡時，應給予喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。具體標準見正文。喪葬補助按省、自治區、直轄市上年度職工6個月平均工資標準發放。供養親屬的撫恤金發給提供主要生活來源的死者親屬。標準為：配偶按省、自治區、直轄市上一年度月平均工資的40%支付，其他依親親屬按月平均工資的30%支付，孤寡老人按上述標準給予月平均工資的10%。撫恤金總額不得超過死者的工資。贍養親屬失去贍養條件的，不再享受撫恤金。一次性死亡撫恤金的標準是省、自治區、直轄市上一年度職工48個月至60個月的平均工資，具體標準由省、自治區、直轄市確定。在傷殘撫恤金期間死亡的，按標準金額的50%發放一次性死亡撫恤金
申訴的各項工傷保險待遇中的傷殘撫恤金和受扶養家庭撫恤金，由省財政每年調整一次，自治區、直轄市按照職工上一年度平均工資增長的一定比例，對職工因公死亡的，其直系親屬給予喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性死亡撫恤金，按以下規定發放：（1）喪葬補助金為統籌地區上一年度6個月職工月平均工資；（2）家屬撫恤金支付給無子女的親屬因工死亡的職工，按照職工工資的一定比例，為其提供工作能力和主要生活來源的人員。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動和社會保障行政部門規定。（三）一次性死亡撫恤金標準為48個月至60個月，為統籌地區上一年度職工月平均工資。統籌區人民政府根據當地經濟社會發展情況，報省、自治區人民政府制定具體標準p>
對于您提出的“睡在工廠宿舍的員工意外死亡，工廠應承擔賠償責任”的問題，《勞動法》編輯進行了梳理。一般來說，工廠的責任是逃不掉的，意外死亡要看是什么樣的事故。如果是你自己的疏忽造成的，那是你的責任。部分責任由制造商承擔。如果您有任何問題，請咨詢律霸.com的律師
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