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工傷事故的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 981人看過

工傷事故認定的范圍是什么職工有下列情形之一的，《工傷保險條例》第十四條規定：（一）在工作時間和工作場所因工負傷的在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故

（3）在工作時間內或在工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業病

（5）因工作或其他原因受傷第十五條職工有下列情形之一的，給予行政處分：視為工傷的：（一）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的；（三）曾經任職的職工在部隊中因戰爭或者因公致殘，取得革命傷殘軍人證，有前款第一項、第二項情形之一的，到用人單位后復發的，職工有前款第（三）項規定的，依照本條例的有關規定享受工傷保險待遇，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：

（1）工傷事故賠償責任適用無過錯責任原則。工傷事故的賠償責任必須具備以下要素：（1）勞動者與企業或者用人單位之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，未與員工簽訂書面勞動合同而建立實際勞動關系的

（2）員工必須有人身傷害的事實

（3）員工的損害必須發生在履行工作職責的過程中，即，在工作時間和工作場所發生的工傷事故

如果對工傷事故的認定有爭議，或者單位沒有為自己購買工傷保險，無法獲得保險理賠，可以咨詢勞保在線律師

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