1。公司旅游傷害能否認定為工傷，取決于旅游活動的發起和參與，以及用人單位是否有責任組織和管理旅游活動。公司組織旅游，承擔旅游費用。旅游過程中的活動也由公司安排，旅游的目的是激勵員工，把集體活動作為企業文化的一部分。因此，用人單位組織的這類旅游活動可以認定為用人單位的工作內容，因工作安排在旅游中受傷的員工應認定為工傷。公司為員工舉辦晚宴，并要求員工參加，這是公司安排與員工私人邀請活動的區別。而當事人送同事回家的行為也是由用人單位安排的。這樣，黨不僅僅是“在路上”送人回家，而是要完成任務。因此，本案當事人在工作過程中受到傷害，也應認定為工傷。雖然上述兩起案件看似并非發生在眾所周知的“工作時間”，也不像“工作原因”，但仍有必要根據具體情況分析勞動者的傷害是否是因完成工作任務造成的，進而判斷是否可以認定為工傷。為了工作與同事打架，“掛彩”能否認定為工傷

看似工傷是員工之間打架所致，其實當事人屬于公司管理人員，在工作過程中負有管理責任。當事人與其他員工之間的沖突是由于履行工作職責引起的，因此可以認定為“在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”

4。退休后查出職業病該怎么辦

職工雖然已經退休，似乎不符合《工傷保險條例》中的主體認定，但職業病有其特殊性。根據《人力資源和社會保障部關于實施&<；工傷保險條例；根據《關于若干問題的意見》，不再接觸職業病危害因素的離退休人員，在辦理退休手續后，可以在離崗后職業病診斷鑒定之日起一年內申請工傷鑒定，社會保險行政部門應當受理。因此，在這種情況下，當事人可以申請工傷認定，而被認定為工傷的，可以享受工傷保險待遇

答：《工傷保險條例》第二條規定，各類企業和個體工商戶在中華人民共和國境內有職工的經營戶，應當按照規定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。早退（下崗）職工是否參加工傷保險

A:根據《工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內各類企業應當按照規定參加工傷保險，為本單位全體職工繳納工傷保險費。因此，各類企業在辦理工傷保險保險手續時，必須統籌參保，將全體職工納入保險范圍，不得提前退休（下崗）等。離退休（下崗）人員仍與原單位保持勞動關系，屬于本單位在崗職工。原單位必須將其納入工傷保險范圍，并為其繳納工傷保險費。員工同時受雇于多個用人單位時如何參保

A：如果一個員工同時受雇于兩個或兩個以上的用人單位，每個用人單位應為其繳納工傷保險費。發生工傷，用人單位應當依法承擔保險責任

A：工傷保險費由企業和有職工個體工商戶的用人單位按月為本單位全體職工或者職工繳納用人單位未按規定申報工傷保險費的，應當如何處理，代理機構將根據雇主上月支付金額的110%臨時確定應支付的金額；上個月無繳費金額的，由經辦機構根據本單位經營情況和職工人數臨時確定繳費金額。用人單位辦理申報手續并按核定數額繳納工傷保險費后，經辦機構應按規定結算工傷事故后用人單位的第一責任是什么，用人單位的第一責任是對受傷工人采取有效措施，使受傷工人得到及時救治

A：，醫療機構的選擇應遵循以下原則：

（1）工傷職工應到與社會保險經辦機構簽訂服務協議的醫療服務機構辦理工傷事故。如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構搶救。脫險后，應到工傷保險協議規定的醫療機構就醫。工傷職工需要轉移到非工傷保險協議的醫院救治或者異地就醫的，由工傷保險協議醫療機構出具證明，報社會保險經辦機構批準，職工患職業病屬于職業病治療范圍的，應當到指定的職業病防治機構治療。需要轉院治療的，由職業病防治機構提出意見，報社會保險經辦機構批準后，方可轉院治療。用人單位何時認定工傷

A：用人單位應當自勞動者發生工傷事故或者被診斷為工傷事故之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。其中：市級以上用人單位向市勞動和社會保障行政部門申請工傷認定；縣（市）、區用人單位向縣（市）、區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。縣（市）、區勞動和社會保障行政部門接受并組織工傷認定調查，提出認定意見，并向市勞動和社會保障行政部門申報工傷認定

答：參加工傷保險的單位和職工可以申請繳費國家工傷保險待遇管理辦法