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寧波
過勞死亡是否屬于工傷
工傷保險，又稱工傷保險，是指國家和社會為在生產中遭受意外傷害或者職業病傷害的勞動者提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復的保險，工作或在某些特殊情況下，為因這兩種情況死亡的勞動者的受扶養親屬提供喪亡撫恤金等物質幫助的社會保險制度，隨著經濟社會的快速發展，各行業職工的壓力普遍加大。在很多企業，違反勞動法加班已成為普遍現象。我國《勞動法》明確規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在經歷了這么多的過勞死之后，我們能不能改進一下或者關注一下呢
“過勞死”往往是因為用人單位違反勞動法，導致勞動者過勞死的。因此，我們期待《工傷保險條例》能夠適應這種情況，基于構建和諧勞動關系的考慮，作為相應的修正案——例如，勞動者工傷猝死的認定，不應當以“工作時間前后在工作場所”為條件，而應當有證據證明勞動者長期超過法律規定的勞動強度和工作時間，用人單位違反勞動法的，且無其他明顯原因的猝死，應認定為工傷，并應有法律制度給予必要的救濟
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