案例

李某在一家建筑企業做高架工人。一上班，李某就忘了帶防護用品，開始上班。誰知道，他不小心從高處摔下來，左大腿粉碎性骨折。事發后，企業及時將李某送往醫院救治。單位領導和李某說，單位同意將其病情按工傷處理，但李某在沒有防護用品的情況下工作，屬于非法操作。李還必須承擔一定的責任。單位同意報銷李某的全部醫療費，其他費用均被單位忽略，同時單位內保支隊也給李某辦了工傷證明，李某對情況不了解表示同意。一年后，李某偶爾從一位老鄉那里聽說，他的病情是工傷。他可以要求單位支付工傷治療費用，而不僅僅是醫療費用。于是李某找到單位領導，要求賠償工傷，但單位領導拒絕了。李某拿著工傷證明申請勞動爭議仲裁，要求單位按工傷待遇付費。但勞動爭議仲裁委員會以單位內的工傷證明不具有法律效力為由，裁定李某敗訴。李國慶的親身經歷提醒廣大農民工，一定要及時了解工傷知識，避免被動

在單位工作，被機器碾壓，屬于工傷。這是工傷最常見、最典型的例子。一般來說，工傷是指勞動者在工作時間和工作場所因工作原因遭受的各種傷害。雖然存在非法經營行為，但目的是為了企業利益，而不是傷害自己。因此，非法經營造成的傷害也屬于工傷的范疇，在工作中突然生病死亡或者殘疾的，是否屬于工傷，在工作中突然生病立即死亡或者經搶救在48小時內死亡的，在法律上可以認定為工傷，并享有賠償工傷保險待遇。但是，如果您在工作中突然生病，最后傷殘或搶救48小時后死亡，您將無法享受工傷保險

是否屬于酒后工傷

一般來說，雇主禁止員工酒后繼續工作，實際上，酒后特別容易引發工傷事故，損害單位正常秩序。因此，根據法律規定，醉酒造成的事故不屬于工傷。在這種情況下，員工無法獲得工傷保險待遇

在工作中故意傷害自己是否屬于工傷

自殘和自殺都是不道德和違法的行為。任何人都不能通過自殘或自殺獲得補償。員工在工作中故意傷害自己，屬于自殘。不能認定為工傷，也不能申領和享受工傷保險待遇

單位內部是否可以認定工傷

單位無權認定工傷，因此，勞動保障部門必須對工傷進行認定，并出具工傷證明。如果你所在單位認為你的情況屬于工傷，往往是想騙取你的信任，讓你對單位放松警惕。因此，員工發生工傷時，必須及時向勞動保障部門申請工傷認定。四起“上下班途中”可認定為工傷的案件

最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，2014年9月1日起施行，指出職工在上下班途中遇到以下四種情況時，可認定為工傷：1、單位宿舍上下班途中路線合理。從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間和路線上上下班

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1。病歷必須自己保存工傷待遇不僅包括工傷認定，還需要勞動能力認定。在進行鑒定時，需要提供所有住院病歷或門診病歷。沒有病歷的，不能進行勞動能力鑒定，不能享受工傷待遇。如果病歷被單位拿走，不愿意拿出來讓受傷職工做勞動能力鑒定，受傷職工及其親屬應及時到醫院復印病歷，而復印的病歷要記得蓋醫院的專用章

申請工傷認定時，應當向勞動保障部門提供醫院診斷證明，確認工傷。住院期間使用他人姓名的，診斷書上記載的傷者姓名也將為他人姓名，真實傷者不能憑診斷書申請工傷認定。因此，一旦發現單位使用他人的名字為您診斷或登記住院，您必須及時更改姓名