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公司變更法人不支付勞動報酬怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 241人看過

1、 不支付勞動報酬的公司法人變更如何處理

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；用人單位依照本法第二十四條的規定非法解除勞動合同或者終止勞動關系的，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以依照現行規定向人民法院起訴，勞動法第二十六條、第二十七條規定的經濟補償，依照國家有關規定執行。它包括以下12種情況：

1

2。用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的。用人單位提前解除事實勞動關系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的。用人單位拒絕支付加班工資或者加班工資低于當地最低工資標準的。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，解除勞動合同

勞動者不能勝任工作，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同經過培訓或崗位調整后

（9）勞動合同所依據的客觀情況發生較大變化，致使原勞動合同無法履行的，在用人單位瀕臨破產、正在依法整頓或者生產經營發生嚴重困難時，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，必須減少雇員人數，終止勞動合同。用人單位在勞動合同有效期內破產或解散

勞動合同終止時，當地政府有專門規定支付經濟補償

以上知識是小編對相關法律問題的回答。如果公司更換法定代表人，不支付勞動報酬，造成勞動爭議的，職工可以與用人單位協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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本人曾擔任過公司法務，法考講師，對行政，刑事，民事的案件均具備豐富的經驗。

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