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什么情況可以認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 693人看過

下班后買菜是工傷嗎？有三個先決條件需要滿足

最近，“上班路上買菜的員工被認為是工傷”成為公眾關(guān)注和討論的熱點話題“網(wǎng)上的標題被大多數(shù)人誤讀了”于勤說，新規(guī)最大的亮點是“合理的時間”和“合理的路線”，不能簡單地理解為“職工在上班途中買菜發(fā)生事故屬于工傷”

根據(jù)《工傷保險條例》，因非本人主要責任的交通事故或者上下班途中發(fā)生的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，屬于工傷。

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，今年9月1日實施的《條例》進一步規(guī)定，上下班途中工傷認定必須滿足三個前提條件：上下班、往返工作居住地、慣常居住地、單位宿舍或配偶、父母、，兒童居住的合理路線；在上下班途中從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間內(nèi)不改變上下班的合理路線；以下班為目的，在合理時間內(nèi)走其他合理路線的途中

在求職中掩蓋婚姻是欺詐行為嗎？不履行告知義務(wù)的隱瞞不屬于欺詐p>

在職場，一些女性為了找工作，隱瞞自己的婚姻和生育狀況，簽訂勞動合同。這是否構(gòu)成勞動欺詐？

俞*秦舉了一個例子：江申請了一家外貿(mào)公司的財務(wù)職位。她在申請表的婚姻狀況一欄填寫未婚，然后企業(yè)又與她簽訂了兩年的勞動合同。幾個月后，公司發(fā)現(xiàn)姜某在申請前已經(jīng)結(jié)婚懷孕。隨后，公司以蔣某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成詐騙為由，與蔣某解除勞動合同。蔣某不服，向人事勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司支付非法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

余×勤解釋說，按照規(guī)定，求職時，勞動者應(yīng)當如實向用人單位提供與申請崗位直接相關(guān)的個人基本情況、知識和技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況等，并出示有關(guān)證明。但是，除了一些特殊工種外，婚姻狀況并不是用人單位必須知道的，勞動者沒有義務(wù)告知“故意制造假象、隱瞞真相是欺詐行為”。無告知義務(wù)的隱瞞不構(gòu)成隱瞞事實，不屬于欺詐。”因此，用人單位隱瞞姜某婚姻狀況解除勞動合同，并支付兩倍于非法解除勞動合同經(jīng)濟補償金是無效的

同工同酬如何界定？2013年7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點是明確規(guī)定“臨時工”有權(quán)與用人單位的“正式工”同工同酬，同工同酬并不意味著同一個工資待遇”，于*秦指出，《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，派遣勞動者有權(quán)與用人單位的勞動者同工同酬。用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對派遣職工和本單位同一崗位的職工實行同一勞動報酬分配辦法，即同一分配辦法并不意味著同一勞動量將獲得同一工資量。因為同一職位的工人在資歷、技能和經(jīng)驗上存在差異。因此，支付相同的勞動報酬后，不同資歷的員工可能得不到相同的工資。此外，好處可能不同。因為福利待遇不是合同的必備條款，單位福利的差別比較大，派遣工和職工的待遇也可能拉大一定的差距

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