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參加單位組織的活動造成的傷害能否認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 561人看過

近年來，越來越多的組織開始關注員工春游的福利問題，希望通過組織春游來豐富員工的業(yè)余生活。然而，春游等組織的活動引發(fā)的傷害事件也時有發(fā)生，隨之而來的是一場關于傷害和時間安排的爭論：參與是工作嗎？活動中的傷害能否歸為工傷

據(jù)有關媒體報道，派遣職工呂×石在單位組織的春游中意外受傷。不僅他個人提出的工傷鑒定要求無法得到答復，而且他因請病假被公司解除了勞動關系。他本來是單位里的先進分子，但失業(yè)了。事實上，呂氏的案子本身并不是一個案子。隨著越來越多的單位開展春游等活動，安全問題已成為不可回避的話題。許多媒體都報道了企業(yè)和員工因是否受傷而面臨法庭審判的案件。活動中的傷害不僅影響員工的工作，也是雇主的損失。因此，許多企業(yè)活動組織者或工會出于“多多益善”的心態(tài)，會減少此類活動的數(shù)量。對于企業(yè)來說，組織春游等活動時，最擔心的是“安全問題”。某企業(yè)負責人表示，“錢沒問題，但最讓人擔心的是安全問題。出了問題誰也擔不起責任。他們寧愿多發(fā)獎金也不愿組織春游”，一位名叫“達克”的網(wǎng)友留言說，他在工會工作時，每年都會組織員工參加春游。盡管他有些擔心，但每次外出前，工會都會征求員工的意愿，為員工購買保險，對沒來的員工給予一定的補貼。正是由于組織工作的努力，每一項活動都受到了工作人員的歡迎

大多數(shù)受訪者都愿意參加活動，但他們需要考慮資金和時間企業(yè)方面在組織春游等活動時“膽小”。對于參與者的員工來說，類似的活動可以陶冶情操，放松身心，自然是一件受歡迎的事情。微信調(diào)查顯示，84%的受訪者愿意參加單位組織的活動，8%的受訪者不愿意，只有4%的受訪者不清楚。網(wǎng)友“阿芳”留言：“單位組織的春游等活動，不僅可以走出辦公室，呼吸新鮮空氣，還能增進同事之間的友誼。我很喜歡參加這樣的活動，可以讓領導和同志們感到很自在。”不過，雖然春游等活動得到了受訪者的高度評價，活動的經(jīng)費和補假也讓不少員工在提到春游時喜憂參半，調(diào)查顯示，與員工參與單位活動的強烈愿望相比，當此類活動自費舉辦時，只有26%的受訪者愿意自費參與，54%的受訪者明確表示不愿意，另有20%的受訪者表示懷疑。一位網(wǎng)友留言說，單位能組織活動是好事，但如果把活動費用轉(zhuǎn)嫁給員工，那么這樣的活動就失去了原來的福利性質(zhì)。對此，中華全國總工會在福利費的有關規(guī)定中解釋，工會使用會費組織看電影、春游、秋游等活動是合理的，但活動應控制在單位所在城市，他們應該在同一天來回

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