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如何處理工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 822人看過

工傷發生后如何處理第二，受傷職工或其親屬申請工傷認定，享受工傷待遇，企業工會組織可以代表受傷職工提出申請。申報時間要求：自發生工傷事故或者職業病診斷之日起，企業應當在15日內申報，受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內提出申請。在這段時間內，應盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調查取證，及時享受相關治療。工傷調查取證與認定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應當密切關注調查并予以退回，一般在7日內，特殊情況下在30日內，對是否認定工傷作出結論，工傷認定應當書面通知。調查取證材料應包括：員工申請及相關問題的核實；醫院、醫療機構治療工傷、職業病的診斷和有關情況；企業工傷報告和現場調查。工傷糾紛的處理：兩類糾紛適用不同的程序

首先，當企業不同意受害員工的要求時，員工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁結論不服的，應當向法院提起上訴

其次，對當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付的決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，應當向法院提起行政訴訟

在何種情況下應當先對職工工傷后進行勞動能力鑒定

后處理

，二是雖然經過治療，但仍有殘疾

三是受傷工人的殘疾已達到影響工作能力的程度。工傷職工符合上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷糾紛的處理：兩種糾紛應當適用不同的程序p>

首先，企業不同意工傷職工的要求時，職工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁結論不服的，應當向法院提起上訴

其次，對當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付的決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，向法院提起行政訴訟

以上是小編為您安排的內容。如果發生工傷事故，需要及時就醫，用人單位或者勞動者需要及時向行政部門申請工傷認定。如果確認是工傷，用人單位需要承擔責任。如果您有其他問題，可以在線咨詢我們的律師

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