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寧波
什么是工傷
湖南省衡陽市某住宅物業公司保安劉某因胃潰瘍糜爛住院66天。為了不因請假而被扣工資，劉某在這段住院期間，請了剛從部隊復員的小舅子姜某代課。但9月11日上午，由于二期新房檢查時間，流動人口比平時多了很多，以加強管理，確保安全。公司總經理李拓江在休息室為保安雷某安排了工作。因為雷先生不滿意他的工作安排，他與江先生發生了沖突。吵架中，雷某從茶杯里摔了下來，造成姜某頭部受傷，經醫院診斷為頭皮外傷。現在姜某要求公司賠償并申請工傷鑒定。物業公司因與江某沒有勞動合同關系而拒絕賠償。蔣應該得到賠償嗎？是否屬于工傷
[法律要點一]
根據《中國工傷保險條例》第二條，“中華人民共和國境內的各類企業，個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當按照規定參加工傷保險，并為本單位全體職工或職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費”，可見用人單位僅限于職工，工傷的前提是殘疾職工必須與用人單位有勞動關系。但是，勞動關系具有不可替代的個人屬性。蔣某與物業公司之間不存在勞動關系，這就決定了蔣某雖然在公司工作時受傷，但不能享受工傷待遇
值得注意的是，蔣某雖然沒有工傷賠償方式的支持，這并不意味著物業公司不能承擔任何責任。我國《民法通則》第一百三十二條規定：“當事人沒有造成損害的過錯的，可以根據實際情況分擔民事責任。”公司雖然對江某的損害沒有過錯，但江某不愿、放縱、有過錯，為公司利益受損害，因此，公司應本著公平的原則，對江某給予適當補償。蔣某也可以以此為由，向法院提起人身損害賠償訴訟，根據我國工傷保險條例的有關規定，勞動者要享受工傷保險待遇，必須是本單位職工，而受傷也一定是工作造成的，物業公司知道蔣某代替劉某的姐夫工作，幾個月來一直沒有停止。雖然物業公司沒有和姜某簽訂勞動合同，但你已經在公司工作了2個多月了。物業公司沒有拒絕你為他姐夫工作，也沒有否認這種關系，拒絕你在他的單位工作。因此，根據《勞動法》的相關規定，足以證明您與物業公司已形成事實上的勞動關系。公司應該把你當作公司的雇員。同時，工傷認定過程以勞動者無過錯原則為基礎，你的傷害也符合“在工作場所、工作時間和因工作原因”三個條件，不屬于自己的故意和其他排他性原因，因此，應認定為工傷
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