午餐時(shí)間算工傷嗎？

一般來(lái)說(shuō)，午餐時(shí)間的傷害不屬于工傷

工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工傷。如果領(lǐng)導(dǎo)要求他們?cè)谖绮蜁r(shí)間加班，則可視為工傷，否則不相關(guān)：一般工傷的具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)用（一）要求：工傷治療費(fèi)用應(yīng)符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款注：用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，無(wú)需持服務(wù)協(xié)議到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診

標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，機(jī)構(gòu)同意受傷職工在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款注：根據(jù)地方法規(guī)，康復(fù)治療需要機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具定額標(biāo)準(zhǔn)。要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)安裝假肢、矯形器、義眼、假牙，輪椅等輔助器具

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條

標(biāo)準(zhǔn)：原工資待遇不變，由單位按月支付

<2。要求：停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

注：根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明》和《中華人民共和國(guó)離休工資期間分類(lèi)目錄》確定離休工資期間不同的地方，但確定的科室和程序都是按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的

（6）護(hù)理費(fèi)用

<1。標(biāo)準(zhǔn)：

（1）停產(chǎn)留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)

（2）殘疾人需要護(hù)理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%計(jì)算；大部分人生活不能自理，統(tǒng)籌安排上一年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，上一年度職工月平均工資應(yīng)為30%

<2。要求：生活護(hù)理費(fèi)用由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受工傷保險(xiǎn)待遇的法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第（三）項(xiàng)、第三十四條第（七）項(xiàng)傷殘津貼一至四級(jí)傷殘待遇。標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘津貼發(fā)放：一級(jí)傷殘27個(gè)月工資，二級(jí)傷殘25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘21個(gè)月工資；每月傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)財(cái)?shù)額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。要求：保持勞動(dòng)關(guān)系，辭職。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于殘疾津貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位和職工按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

注：個(gè)人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；如果我的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘津貼：5級(jí)傷殘18個(gè)月，6級(jí)傷殘16個(gè)月；與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。5級(jí)傷殘為員工工資的70%，6級(jí)傷殘為員工工資的60%。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

要求：殘疾津貼實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）職工勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止時(shí)，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資為基數(shù)

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條

注：個(gè)人工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個(gè)月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘津貼：七級(jí)傷殘13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘7個(gè)月工資

2。要求：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除，或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）職工勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，按統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資計(jì)算

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

注：個(gè)人工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個(gè)月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算(1） 喪葬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：六個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資

（2）供養(yǎng)親屬標(biāo)準(zhǔn)（1）對(duì)無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，由已故職工按本人工資的一定比例支付主要生活來(lái)源

（2）配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒每月10%，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)

（3）經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡職工的工資

（1）職工配偶、子女、父母、祖父母，祖父母、孫子女、孫子女、兄弟姐妹

（2）子女，包括合法子女