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寧波
你想讓法人拖欠工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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946人看過
法定代表人對公司承擔有限民事責任。如果工人拖欠工資，可以與法定代表人協商，但不能要求法定代表人支付工資。勞動者可以向勞動監察部門投訴
中華人民共和國公司法第三條? 公司是具有獨立法人財產和法人財產權的企業法人。有限責任公司股東以其認繳的出資額對公司承擔責任；股份有限公司股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。勞動和社會保障監督條例第十一條勞動和社會保障行政部門對下列事項進行勞動和社會保障監督：（1）用人單位制定的內部勞動和社會保障規章制度（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同（3）用人單位遵守禁止童工條例的情況（4）用人單位遵守特殊勞動保護條例的情況女性和未成年工人（5）雇主遵守工作時間規定的情況，休息休假（6）用人單位支付的工資和執行最低工資標準（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（8）職業介紹所的合規性，職業技能培訓機構和國家規定的職業技能鑒定機構，職業技能培訓和職業技能考核評價（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項如何認定無故拖欠工資，所謂“無故拖欠工資”是指用人單位不支付勞動者工資的行為無正當理由超過規定時間的工人。必須強調的是，法律法規對這一“正當理由”也有明確規定。并不意味著用人單位可以找任何借口拖延支付工資，“用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，經與單位工會協商，可以在一個月內推遲支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動保障行政部門備案p> 但是，在遇到自然災害、戰爭等人力資源無法抗拒的原因時，用人單位不能按時支付工資，這不是“無理拖欠”在其他情況下，拖欠工資是“無理拖欠”
以上知識是小編對相關法律問題的回答。法定代表人對公司承擔有限民事責任。如果勞動者拖欠工資，可以與法定代表人協商，但不能要求法定代表人支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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