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工傷認定范圍與責任分擔

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 220人看過

工傷認定的范圍是什么具體案例工傷認定的范圍是什么？我雇傭的臨時工沒有簽訂勞動合同。他們在上班途中無證駕駛摩托車，摩托車也沒有強制交通保險。他們出了交通事故，肇事者逃走了。請問這種情況是否屬于工傷，我需要承擔什么樣的法律責任法律回答：

職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；（三）在工作時間內或者在工作場所因履行工作職責發生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業病的；（五）受傷的（六）上下班途中發生機動車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第六十二條本法所稱職工條例是指勞動者以各種形式、不同期間與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）

最高人民法院關于審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋第六條賠償案件。擔保義務人有過錯的，應當在能夠防止或者制止損害的范圍內承擔相應的補充責任。擔保義務人承擔責任后，可以向第三人請求賠償。有權獲得賠償的人向擔保義務人提起訴訟的，除第三人不能確定外，第三人應視為共同被告。在本案中，您與臨時工雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。同時，在上班途中發生的事故應認定為工傷。那么你應該承擔相應的賠償責任，因為他自己有一定的過錯，也應該承擔一定的責任，雙方可以協商。如果您需要幫助，可以來律霸

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