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什么是工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 572人看過

根據《工傷保險條例》，有幾種情形應當認定為工傷、認定為工傷、不應當認定為工傷：。如果員工有以下情況之一，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時因事故受傷的；（三）因暴力或者其他原因受傷的（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的其他事故。外出工作是指：（一）用人單位或者勞動者指定的期間因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動（2）在用人單位安排職工外出學習或開會期間（3）在職工需要外出從事其他工作活動期間（6）在上班途中因機動車事故受傷上下班途中，是指：（一）在合理的時間內，通過工作地與居住地、慣常居住地、單位宿舍之間的合理路線上下班；（二）往返工作地與配偶居住地的交通工具，父母和子女在合理時間內（3）從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間和路線上下班；（四）在合理的時間內，在其他合理的路線上下班；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

人民法院應當支持下列社會損害賠償案件：保險行政部門認定為工傷：

（1）用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明勞動者在工作時間和工作場所受傷是非工作原因造成的

（2）勞動者在參加勞動時受傷用人單位組織的活動或者用人單位指派參加其他單位組織的活動。（三）在工作時間內，員工在合理區域內往返于與其工作職責相關的多個工作場所時，因工作受到傷害

（4）在工作時間內和合理區域內因履行工作職責而受到的其他傷害

（1）在工作時間內48小時內因疾病猝死或搶救無效，以及（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復發有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇

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楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！

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