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寧波
參加單位組織的旅游的職工的傷害屬于工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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單位組織員工出行，員工意外受傷。這種旅行傷害能算嗎？近日，福建省莆田市漢江區法院確認此案為工傷
方*坤系福建省莆田市漢江證券營業部經濟警察**證券公司。1998年8月30日，證券營業部組織員工赴福建東山島旅游。2004年8月，在單位組織的“射箭比賽”體育活動中，方×坤右眼不慎被塑料彈（彩色子彈）擊中，導致右眼晶狀體破裂，虹膜100%脫落，方×坤向莆田市漢江區勞動和社會保障局提交了工傷事故申請書，請求被告人進行調查。2004年12月，勞動部門證實方×坤的事故是一起工傷事故。證券營業部不服，認為第三人在旅游中因自身原因造成右眼受傷，不能認定為工傷。于是，他向漢江區人民法院提起行政訴訟，請求根據工傷性質判決撤銷被告人的行政行為。漢江區法院近日裁定維持勞動部門對工傷性質的認定此案的結案促使福建省證券公司莆田漢江證券營業部與方×坤通過仲裁調解達成賠償協議漢江區委、方×坤收受原告人民幣7.4萬元聯系本案法官
得知旅游工傷案判決的消息后，比賽中受傷可按工傷待遇處理
，記者電話采訪了該案法官黃×樹，法官進一步向記者解釋了判決理由
黃×樹表示，本案屬于工傷性質的特殊認定。所謂工傷，是指勞動者在工作時間和工作區域因履行職責而遭受的傷害。根據勞動部辦公廳1997年6月6日（1997）51號關于工傷認定請求的批復，現行工傷認定政策應按照《企業職工試行辦法》（以下簡稱《辦法》）和《中華人民共和國勞動保險條例》的有關規定執行黃*舒說，在《辦法》列舉的10起案件中認為應認定為工傷，方×坤在單位組織的活動中受傷不正確，排除了6起不認定為工傷的案件。也就是說，方×坤的行為是否屬于工傷，《辦法》沒有明確規定。勞動部門參照中華全國總工會勞動保險部1964年4月對《勞動保險問題解答》第54題的答復(9） 員工在企業組織的各種體育比賽中受傷時，可按《工作待遇》處理。因此，法院在審判中，從立法精神上講，我國法律法規是以保護弱者利益為前提的，司法審判的價值取向是保護弱者的合法利益，既然方×坤的行為不屬于不應認定為工傷的情形，那么就屬于工傷。因此，勞動部確認對方*坤工傷性質的行政行為合法，法院遂判決維持勞動部具體行政行為2頁：
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