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寧波
傷殘等級鑒定程序
工傷鑒定，是指設區的市級以上勞動能力鑒定委員會，以申請工傷鑒定的職工在醫療期滿或者死亡后被認定為工傷為由，對工傷有關事項進行鑒定的行為醫療期滿。工傷認定的范圍包括：勞動能力認定、停工留薪期認定、護理級別認定、傷殘輔助器具配置認定等，工傷傷殘認定的期限是多少《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》規定，用人單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織應當：，自事故傷害發生之日起或者職業病診斷鑒定之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出申請。法律賦予的工傷認定申請權，既是保護勞動者權益的需要，也是對用人單位履行工傷認定申請職責的監督。規定勞動者申請一年工傷認定的期限，有利于促進勞動者積極維權，有利于勞動行政部門調查事故情況。但是，從事故發生之日起規定申請期限，不利于勞動者權利的保護。相比之下，《廣東省部分法院審理勞動爭議案件座談會紀要》中的解釋更為科學合理。本文件對工傷限制作了如下規定：“但是，工傷限制不得從工傷發生之日起計算，但從治療結束之日或傷殘等級評定之日起，“
先到單位所在地社保局申請工傷認定。得出工傷認定結論后，到社保局申請勞動能力和傷殘等級認定，并根據評定的傷殘等級給予相應的補償，我想提醒您，如果員工發生意外傷害或者根據職業病防治法的規定被診斷為職業病，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢
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