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工傷認定技能

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 323人看過

1、迅速確定工傷單位名稱

單位不為職工購買工傷保險，工傷賠償責任由用人單位承擔，基本不可能為職工申請工傷鑒定，甚至千方百計逃避工傷賠償責任。即使你購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，如果你不知道用人單位的確切名稱，用人單位也有可能不會作為受傷職工主動申請工傷鑒定，你不能確定追索的對象。因為在實際工作中，有很多員工不知道自己單位的名稱，尤其是項目層層轉包。比如，對于承包商自己雇傭的農民工，很難知道雇主是誰。因此，確定用人單位和工傷賠償責任主體是工傷認定的最基本條件。那么有沒有單位簽訂的勞動合同或者工作證、工作證等勞動關系證明呢？是否有目睹工傷的工人愿意作證這些證明材料是申請工傷認定的必要材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然受傷工人可以收集一些支持材料，但在更多情況下，受傷工人無法自行收集和提供相關支持材料。必要時，職業傷害律師可以調查、收集、證明勞動關系和傷害事實，并通過律師向媒體和有關部門尋求幫助

第三，用人單位不申請工傷認定，必須申請，無論是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的一個非常重要的環節。工傷認定首先是用人單位的義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，因申請工傷認定有明確期限，受傷職工及其近親屬可以在一年內提出申請，勞動和社會保障行政部門逾期不予受理，工傷保險待遇的追索也不予仲裁和法院支持，因此，不要輕信用人單位沒有虛假或者真誠的承諾，為避免錯過工傷認定申請的最后期限

第四，調解需要了解傷殘等級和計算標準，這是單位不參加工傷保險時經常發生的情況。由于工傷申報日后可能影響工傷保險繳納比例或受到相關部門處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力認定，直接要求協商賠償金額。為了盡快完成工傷賠償，受傷職工或其親屬也采取了應酬的態度

但目前尚無勞動能力鑒定結論，傷殘程度及后期治療費用無法確定，甚至工傷賠償金的計算標準也不明確。因此，應咨詢更多的醫學專家和律師。如果條件允許，最好由律師出面協商工傷賠償，簽訂賠償協議

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