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享受工傷待遇并非基于行政程序?qū)恼J定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 433人看過

工傷勞動者有權(quán)申請工傷認定；對雇主來說，這不僅是一項權(quán)利，也是一項義務(wù)。如果用人單位在員工受傷后不積極履行這一義務(wù)，最終導(dǎo)致工傷認定申請超過期限，那么后果和責(zé)任只能由用人單位承擔(dān)。工傷待遇的支付方式有兩種：一種是用人單位參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費時，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付；另一種情況是雇主支付了費用。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險金的前提是通過法定行政程序認定為工傷。用人單位和受傷職工未在法定期限內(nèi)申請工傷認定，與行政程序不同。也就是說，用人單位參與了工傷保險的統(tǒng)籌，為受傷職工繳納了工傷保險費，但由于沒有通過法定程序認定為工傷，本可以由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付的方式和程序喪失。但是，這并不意味著受傷職工的工傷待遇權(quán)益將絕對喪失。勞動者享有勞動保護和工傷待遇是憲法和勞動法律法規(guī)規(guī)定的基本權(quán)利，是法律絕對保護的。工傷職工要求工傷賠償?shù)模萌藛挝恢荒苜r償工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的費用

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