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受傷員工能否申請工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 354人看過

1、 職工受傷后能否申請工傷

職工的受傷不是因工傷造成的,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,不能認定為工傷

,員工有下列情形之一的,方可認定為工傷:

(1)在工作時間和工作場所因工作事故受傷

(2)在工作前后從事與工作場所有關(guān)的準備工作或收尾工作時因事故受傷(三)在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務遭受暴力或者其他事故傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的;(六)因非本人的交通事故受傷的主要責任或上下班途中發(fā)生城市軌道交通、客運輪渡、火車事故

(7)在工作時間和工作崗位48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡或搶救無效的(8) 在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益活動中受傷的

(九)曾在部隊服役,因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工,取得革命傷殘軍人證書,(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。首先,發(fā)生工傷事故后,企業(yè)應當及時報告工傷和職業(yè)病情況,第二,工傷職工或其親屬申請工傷認定,享受工傷待遇,最后由企業(yè)工會組織代為申請。申報時間要求:自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起,企業(yè)應當在15日內(nèi)申報,受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內(nèi)提出申請。在這段時間內(nèi),應盡快提出報告和申請,有利于受傷職工及時調(diào)查取證,及時享受相關(guān)治療。工傷調(diào)查取證與認定:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應當密切關(guān)注工傷的調(diào)查和返還,一般在7日內(nèi),特殊情況下,應當在7日內(nèi)辦理,是否認定工傷,應當推遲到30日作出結(jié)論,并書面通知工傷認定。調(diào)查取證材料應包括:員工申請及相關(guān)問題的核實;醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病的診斷和有關(guān)情況;企業(yè)工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查。工傷糾紛的處理:兩類糾紛應適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時,職工或者其親屬應當向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人對仲裁結(jié)論不服的,應當向法院提起上訴。二是對當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出的工傷認定或者確認支付決定不服的,向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的,向法院提起行政訴訟

以上是對“職工受傷時是否可以申請工傷”的回答。我們可以理解,員工受傷不是因為工傷,這不能被視為工傷。如果您想了解更多其他法律知識,我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢

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