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勞務(wù)提供者能否申請工傷認(rèn)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1034人看過

1、勞務(wù)提供人能否申請工傷認(rèn)定

勞動關(guān)系中不存在工傷問題，職工因工負(fù)傷可以按照一般侵權(quán)造成人身傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，此類案件的起因是對受傷員工的賠償糾紛，職工可以不經(jīng)勞動仲裁程序直接向人民法院起訴。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包人承擔(dān)賠償責(zé)任后，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包合同的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，可以向第三人索賠，雇主和分包商應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

本條不適用于《工傷保險條例》

第345條規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍? 第二，工傷認(rèn)定后的步驟

一般工傷認(rèn)定后，有必要申請殘疾認(rèn)定。但是，勞動者或者用人單位對工傷認(rèn)定不服或者申報行政復(fù)議、訴訟的，必須再等60天。傷殘鑒定對工人的治療沒有影響，因為傷殘鑒定的依據(jù)是受傷時第一次入院的工人的病歷和臨時康復(fù)。一般來說，他們做得越早，工人的殘疾鑒定水平就越好，得到的補(bǔ)償也就越多。法律沒有明確規(guī)定他們必須在什么時候做，但是他們應(yīng)該在工傷鑒定結(jié)論生效后一年內(nèi)做。最后，根據(jù)認(rèn)定的傷殘等級，按照省頒布的工傷保險條例相應(yīng)的傷殘等級賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《工傷保險條例》對傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。未達(dá)到10級以上最低傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，一般不予賠償，但醫(yī)療費(fèi)用和工傷工資由用人單位承擔(dān)，工傷保險條例第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙可分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定

以上知識是小編對“勞務(wù)提供者能否申請勞動能力鑒定”問題的回答工傷鑒定”。可見，我國相關(guān)法律明確規(guī)定，在勞務(wù)關(guān)系中不存在工傷，職工因工負(fù)傷，可以按照一般侵權(quán)造成人身傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，此類案件的起因是對受害員工的賠償糾紛，員工可以不經(jīng)過勞動仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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