1、 如何辨別病假單的真實(shí)性一是查看病假單持有人的病歷。病假單一般由主治醫(yī)生填寫，醫(yī)院掛號(hào)處蓋章。有鑒于此，病假單與病歷之間的筆跡可以核對(duì)

二是直接到醫(yī)院核對(duì)真實(shí)性

勞動(dòng)法第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動(dòng)合同可以解除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位（崗位）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商無協(xié)議的，簽訂工資集體協(xié)議，病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%。按上述原則計(jì)算的病假工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為635元）。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（1）連續(xù)工齡不滿兩年的，病假工資為本人工資的60%；（2）連續(xù)工作滿兩年不滿四年的，病假工資為本人工資的70%；（3）連續(xù)工作滿四年不滿六年的，病假工資為本人工資的80%

（1）連續(xù)工齡不滿一年的，疾病救助費(fèi)為本人工資的40%

通過小編的介紹，我們可以理解，我們可以直接去醫(yī)院鑒定病假單的真?zhèn)危部梢员鎰e病假單的筆跡來比較真?zhèn)巍Ｎ蚁Ｍ隳芾斫狻Ｒ陨暇鶠槁砂越M織的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師