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寧波
童工傷害是工傷嗎
根據我國相關法律法規，由于童工不是勞動者，因此由童工造成的人身傷害不屬于工傷，用人單位應當承擔人身損害賠償責任
禁止童工條例第十條? 童工患病、受傷的，由用人單位負責送醫療機構治療；童工殘疾或者死亡的，應當承擔治療期間的全部醫療、生活費用，用人單位的營業執照由工商行政管理部門吊銷，私營非企業單位的登記由民政部門吊銷；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性補償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，而賠償金額的計算則按照國家工傷保險的有關規定企業在使用童工時將受到怎樣的處罰
勞動法規定，用人單位使用童工的，一律受到勞保處罰社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期不改正的，對每名童工處以1萬元/月的罰款，吊銷營業執照或者吊銷民辦非企業單位登記。
拐騙、強迫童工、利用童工從事高處作業的，從事井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門和其他國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。為了保護未成年人的身心健康，國務院第364號令頒布了《關于禁止使用童工的規定》，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人，上述知識正是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，由于童工不是勞動者，童工造成的人身傷害不屬于工傷，用人單位應當承擔人身傷害賠償責任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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