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上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 729人看過

根據我國相關法律法規，抑郁癥不屬于工傷。造成人身傷害或者患職業病的是工傷，但抑郁癥不是職業病

工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責或在城市軌道交通中，上下班途中發生客運輪渡、火車事故

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

工傷認定程序是什么

（2）勞動關系的證據（包括事實勞動關系）用人單位提供的醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）

申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度

（4）填寫說明：

1。用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清晰

2。申請人為用人單位的，應當在申請人主頁上加蓋用人單位公章。在診斷時間一欄，按職業病診斷時間填寫職業病患者；如有傷亡，應按初步診斷時間填寫

事故發生的時間、地點、當時從事的工作、受傷原因、受傷部位和程度。職業病患者應填寫單位、危害作業、起止時間、診斷結果。申請工傷認定時，應當提交受傷職工的身份證；職工受傷時醫療機構出具的第一份診斷證明，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）；勞動者受傷或者被診斷患有職業病時，勞動者與用人單位之間的勞動合同或者勞動關系的其他證據。在申請事項一欄中，應當注明受傷職工或者其近親屬、工會組織應當申請工傷認定并簽名。用人單位意見欄中，用人單位是否同意申請工傷，填寫的信息是否真實，經辦人應當簽名并加蓋用人單位公章。社會保險行政部門應當填寫是否受理的補充材料或者意見。本表一式兩份，一份交社會保險行政主管部門，一份交申請人

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，抑郁癥不屬于工傷。它是一種導致人身傷害或患職業病的工傷，但抑郁癥不是職業病。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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