工傷索賠有何規(guī)定；勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位給予補(bǔ)償，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請(qǐng)的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用

根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限可分為兩種情況：一種是30天，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，勞動(dòng)者所在用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，但有特殊情況需要延長(zhǎng)期限的除外；第二種情況是一年。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)直接提出申請(qǐng)，一般認(rèn)為，由于現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)已經(jīng)規(guī)定了期限對(duì)于工傷認(rèn)定，在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷是對(duì)其權(quán)利的浪費(fèi)，因此也失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)，我們可以知道關(guān)于加班工傷索賠的規(guī)定是什么？一般來(lái)說(shuō)，事故發(fā)生后，受害人需要在30天內(nèi)確認(rèn)工傷。如果超過(guò)期限，學(xué)校要求公司申請(qǐng)工傷鑒定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如果公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么受害人的親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢