1、 在工傷認定之前，從法律上講，工傷的性質還沒有得到確認，所以工傷的待遇還不能確定。工傷認定前，用人單位和勞動者應當對是否屬于工傷有基本判斷。在此基礎上，他們可以協商工資的臨時支付標準，也可以臨時借用生活費。工傷認定后，可以根據認定結論按照工傷保險的規定進行工資結算，職工因工負傷或者患職業病的，可以享受下列工傷醫療待遇：

工傷保險基金支付的項目工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準為治療費用工傷原因分析。康復費：工傷職工到簽訂工傷職工康復服務協議的醫療機構的費用。輔助器具費用：指受傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝的假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具的費用。住院伙食補貼和異地就醫交通住宿費：職工工傷住院治療伙食補貼，以及受傷職工到統籌區外就醫的交通、食宿費用，由醫療機構出具證明報經批準后，由工傷保險基金支付

生活照料費：傷者生活照料費經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級并確認的勞動者。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

6。一次性傷殘補助：職工因工致殘的，由工傷保險基金根據傷殘程度支付一次性傷殘補助。標準為：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月的工資

傷殘津貼：員工因工作傷殘被認定為一級至四級傷殘，并保留勞動關系離職的，標準為：一級傷殘為其工資的90%，二級傷殘為其工資的85%，三級傷殘為其工資的80%，四級傷殘為其工資的75%。實際傷殘津貼低于當地最低工資標準的，或者傷殘職工達到退休年齡辦理退休手續的，暫停發放傷殘津貼，基本養老保險待遇低于國家有關規定的傷殘津貼的，差額由工傷保險基金彌補，家屬撫恤金和一次性死亡撫恤金：喪葬撫恤金為六個月統籌地區上一年度職工月平均工資；供養親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例支付給無勞動能力的親屬和因工死亡的職工提供主要生活來源的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。一次性死亡補助標準為上年城鎮居民人均可支配收入的20倍。一次性工傷醫療補助：職工因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經受傷職工提出，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補助由工傷保險基金支付；因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同，工傷一次性醫療補助由用人單位繳納的工傷保險基金支付。停產留薪期間的工資、護理費用：職工因意外傷害、職業病需要因公負傷醫療的，停產留薪期間原工資、福利不變，由用人單位按月支付。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工經評定傷殘等級后，停止接受原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

（2）傷殘津貼：職工因傷殘被認定為五級、六級傷殘的，與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。傷殘津貼實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。一次性傷殘就業補貼：因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經受傷職工提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性傷殘就業補貼。勞動者因工致殘被認定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照工傷保險的規定，支付一次性傷殘就業補貼，一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。以陜西省為例，“陜西省實施；工傷保險條例；第二十三條五級、六級工傷職工經本人提議，可以與用人單位解除勞動關系，用人單位應當：，第二十四條有下列情形之一的，按照解除勞動關系地勞動者上一年度的月平均工資，分別支付24個月、21個月、24個月的一次性醫療補助金和21個月的一次性殘疾就業補助金：，用人單位應當向勞動者支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼：（一）勞動者自愿解除勞動關系；（二）用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規定解除勞動關系（3） 勞動合同期滿解除勞動關系

一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助，以解除勞動關系地職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助標準為：7級15個月、8級12個月、9級9個月、10級6個月；一次性傷殘就業補助標準為：7級15個月、8級12個月、9級9個月、10級6個月

根據以上介紹，在工傷認定前，法律上只對工傷性質沒有確認，所以工傷的處理方法還不能確定。相信在您閱讀了以上介紹之后，您對t有了一定的了解