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工傷的一般類型是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 213人看過

工傷的一般類型是什么第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所，因工作原因造成事故傷害：

（2）工作時間前后在工作場所內，（3）工作時間內和工作場所內，因執行職務受到暴力和其他事故傷害的：

（4）患職業病的：

（5）因工負傷或者因事故下落不明的：

（6）上下班途中，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的課時：

（2）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷：

（3）該員工曾在部隊服役，因戰爭或公務受傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發的，有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，除一次性傷殘津貼外，職工依照本條例有關規定享受工傷保險待遇。

依照《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工停止工作、處理工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。事故發生前正常工作期間的工資福利待遇不變，工傷職工的停工留薪期限，由用人單位按照簽訂服務協議的醫療機構出具的《工傷職工停工留薪期限分類目錄》確定簽訂服務協議的康復機構。停工留薪期限超過12個月，有爭議的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認。

工傷保險條例未規定工傷職工在停工留薪期間的“原工資”。在不同的地方有三種計算方法：

1。加班工資以外的工資：

2。受傷前12個月的平均工資：

3。工傷前12個月加班工資以外的平均工資

用人單位在停工留薪期間未依法支付工傷職工工資的，工傷職工可申請勞動爭議仲裁以維權

由此可見，工傷治療費用及治療期間的正常工資由公司承擔。這在最大程度上確保了工人的利益，特別是從事危險工作的工人的利益。這也反映了我國分配制度以按勞分配為主體，多種分配方式并存。如果您有任何其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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