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工傷鑒定期間可以到其他地方工作嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 932人看過

工傷鑒定期間，我可以到其他地方工作嗎？

工傷認定期間，員工不得在其他單位工作。由于不存在解除勞動關(guān)系的情形，在其他公司工作必須經(jīng)勞動關(guān)系所在公司批準。第三十九條根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，嚴重影響完成本單位工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）依法追究刑事責任。另外，工傷證明下來了，工傷手續(xù)還沒辦完，休息期間，可以要求公司給員工發(fā)放工資福利。因此，如果員工在工傷鑒定期間到其他地方工作，它違反了《勞動合同法》的規(guī)定，在工傷假期間到另一家公司工作有什么影響，如果員工在工傷鑒定期間到另一家公司工作，用人單位可以停止支付工資和福利。因為原單位在工傷期間從事其他工作的，可以解除勞動合同，停止發(fā)放工傷補貼，拒絕發(fā)放傷殘補貼。職工因工傷不能參加崗位工作，但職工仍屬于公司。在此期間，與本公司的勞動關(guān)系仍然存在，并可享受工傷補貼和傷殘撫恤金。受傷工人的休息時間是他們休養(yǎng)的時間。如果受傷的工人去其他雇主工作，他們的雇主可以停止支付工資和福利，并給他們提供建議。如果不聽勸告，可以按照《勞動合同法》第319條第（4）款的規(guī)定解除合同，工傷認定需要一個過程，受害員工可以利用這段時間培養(yǎng)身心。如果員工在此期間堅持到其他公司工作，那就是對自己不負責任。在工作中，由于員工法律意識淡薄，律師往往會做出不利的決定，這對處于弱勢群體的員工不利。因此，如果您有法律問題，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢

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