公司如何防止申請欺詐？

1。篩選時，公司可增加申請人對填寫信息真實性的承諾，如有虛假，公司保留立即解除勞動合同的權(quán)利。同時，在面試階段，通過一定的技巧，做好相關(guān)信息的確認(rèn)工作。入職前，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個人信息進(jìn)行相關(guān)核實，如電話核實（注：對于仍在工作的應(yīng)聘者，在做調(diào)查時要注意技巧，以免對應(yīng)聘者造成不必要的負(fù)面影響）

3。聘用后，用人單位及時與員工簽訂勞動合同，并在約定的條款中增加員工對個人信息真實性的承諾。如有不實，用人單位愿意接受立即免費(fèi)解除勞動合同。對于關(guān)鍵崗位，可在入職后建立“背景調(diào)查”的內(nèi)部規(guī)定。在用人單位規(guī)章制度中，增加了對提供虛假個人信息的員工的處理規(guī)定，具體來說，如立即解除勞動合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。核實申請人的身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實p>

根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明“與勞動合同直接相關(guān)”的基本情況，包括健康狀況、文化程度、文化程度等，因勞動者提供的信息不真實導(dǎo)致合同無效的，根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，確認(rèn)勞動合同無效，勞動者已支付勞動報酬的，由企業(yè)對勞動者的工作經(jīng)歷等信息進(jìn)行復(fù)核，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。因此，即使因勞動者的欺詐行為導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位也必須支付勞動報酬

，以避免企業(yè)與職工因落實知情權(quán)發(fā)生糾紛，防范相應(yīng)的法律風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)樹立證據(jù)保全意識。在招用員工過程中，應(yīng)當(dāng)將員工提供的信息材料、企業(yè)通知材料等相關(guān)材料以書面形式保存，并要求提供方和接受方簽字、蓋章，以備發(fā)生爭議時參考。應(yīng)為每位員工建立個人檔案，作為員工基本個人信息、考核、獎懲、職位、工資變動等的證據(jù)。員工檔案應(yīng)包括但不限于以下材料：

（1）應(yīng)聘簡歷和面試評估表

（2）身份證復(fù)印件，學(xué)歷、戶籍（3）背景調(diào)查記錄（4）入職登記表（5）體檢表（6）入職員工工作總結(jié)及考核表（7）勞動合同（8）崗位變動記錄（9）調(diào)薪記錄（10）獎懲記錄

如何防止職工的用工欺詐

可以要求他們在申請就業(yè)或入職時填寫登記表。如果在入職后被證明不一致（就業(yè)歧視條款除外），可以用來證明他們的欺詐行為

以上是公司防止欺詐的一些方法。同時，小編還為你安排了相關(guān)的知識環(huán)節(jié)，這也可以讓你有所防范。最后，如果您還有一些個人問題沒有得到很好的解決，歡迎來到律霸進(jìn)行有針對性的在線法律咨詢