首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷是公司承認的還是公司自己承認的

工傷是公司承認的還是公司自己承認的

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 872人看過

1、工傷認定由公司還是個人進行

公司和個人均可向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級認定。只有確定了工傷的程度，才能知道誰來賠償，賠償多少。確構成本級工傷的，由社會保障機構承擔醫療費、康復費和一次性傷殘補助費。如果您與公司解除勞動合同，公司還應向您支付一次性殘疾就業津貼。先申請工傷鑒定p>

根據《工傷條例》第十八條的規定申請工傷認定時，應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證據

（3）醫療診斷證明書或職業病診斷證明書，第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）從事預備工作或者其他工作時因工負傷在工作時間前后完成與工作有關的工作

（3）在工作時間內或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業病

（5）外出期間因工作受傷或因事故失蹤外出工作

（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形職業病防治法規定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起三十日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例第十八條的規定承擔工傷待遇等有關費用，申請工傷認定時應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）

（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）

申請表應包括時間、地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點等，事故原因和傷害程度

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次告知申請人。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當按照書面通知第十九條的規定補正材料，予以受理，社會保險行政部門可以根據檢查需要對意外傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的人員進行調查核實第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知員工或其近親屬和員工所在單位

畢竟，對受傷人員來說，最重要的是治療和療養。如果公司拒絕幫助申請工傷鑒定，可以委托親朋好友辦理。如果您對工傷認定的申請條件和申請步驟不太了解，歡迎您到律霸.com的在線律師處尋求幫助

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論