招聘評估中的傷亡是否屬于工傷，是確定其是否屬于工傷的最基本條件，是雙方是否建立了勞動關系。如果雙方都有勞動關系，可以按照工傷保險的規定認定為工傷。如果雙方沒有勞動關系，在招聘考核中不屬于工傷，因為應聘者沒有被用人單位正式錄用，雙方沒有簽訂勞動合同，也沒有與用人單位建立勞動關系，因此，在這種情況下，不宜用工傷保險條例來處理傷亡事故

在企業招聘的操作考核中，必須保證應聘者的人身安全。發生傷亡事故，只要申請人沒有故意制造事故或者自殺，企業應當承擔相應的民事賠償責任，并按照有關人身傷害的法律法規進行處理

在工傷事故的早期階段，受傷工人及其家屬忙于救人，他們不知道如何收集相關證據。此時，企業也正以良好的心態積極救人。使受傷職工及其家屬放松了取證的意圖。等待工作? 當受傷職工病情穩定或情況明朗時，當大家都回來解決賠償問題時，當談判破裂時，受傷職工及其家屬會再次去收集相關證據，這樣就來不及了，錯過了收集證據的最佳時機? 機器

1? 用人單位提供的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位發生實際勞動關系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據等，用人單位解除或者終止勞動關系的通知、考勤記錄等? 有關社會機構出具的證明材料，如工傷、職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明、職業病診斷鑒定證明、向勞動和社會保障行政部門報送報告材料的郵局收據等，救護車轉移記錄? 國家行政部門提供的證據，如勞動和社會保障部門告知信訪受理或調查結果的通知等。此外，在缺乏書面證據的情況下，我們必須主要收集證人證言并作一些錄音。在結算費用時，我們應該要求公司多寫一些書面的借據和收據，上面應該注明受傷工人的姓名、身份和原因，因為很多工人法律觀念薄弱，甚至有些人根本不懂法律，當他們的合法權益受到損害時，他們拿不起法律武器維權，這恰恰給一些不良企業一個漏洞，這也是引發勞動爭議的重要原因之一

律師建議，勞動者不僅要學會法律，了解法律的用法，不斷完善自己的法律觀念，同時也要了解具體細節以及如何切實維護自己的權益，從而保護自己的合法權益不受損害

1? 使用和解、拖延時間會導致工傷認定處方的遺漏，勞動者無法通過正常的法律渠道維護自身權益。? 看來，通過和解的方式，工人們得到了很多補償。但是，今后一旦工傷復發，勞動者就不能再主張自己的權利，造成巨大的損失和昂貴的醫療費用。? 在協商過程中，和解是用來檢驗受害職工及其家屬的底線和證據材料，排除證據。一旦協商失敗，將不承認工傷事故或勞動關系，最終導致工傷維權困難。從前，我的一個客戶在住院治療時被公司欺騙了。他說這家公司對一切都負責，并為此付出了代價。他以別人的名義住院，可以報銷醫療費。他能吃好藥，工人們同意了。結果，工傷鑒定失敗。經過幾次訴訟，用了兩年時間才確定工傷。教訓是慘痛的

以上知識是小編對“征兵評估傷亡是否屬于工傷”問題的回答。能否認定為工傷，取決于勞動者與用人單位是否建立了勞動關系。如果不是勞動關系，就不屬于工傷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢