用人單位未申請工傷認定如何處理

工傷認定有一定期限，必須在一年內進行，程序會很繁瑣。具體責任范圍如下：

1。《工傷保險條例》明確規定了用人單位在法定期限內未申請工傷認定的責任范圍，《工傷保險條例》第二條、第四條規定：“職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病的危險用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定進行工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。”該條不僅明確規定用人單位有在30日內申請工傷認定的法律義務，而且明確了用人單位不履行該法律義務的責任范圍；工傷保險條例；《若干問題的意見》第六條規定：“條例第十七條第四款規定：“用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，符合《條例》規定的工傷待遇等相關費用，由用人單位承擔。”。這里，用人單位承擔工傷待遇等相關費用的期間，是指從事故傷害或者職業病診斷之日起至勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止的期間。”根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條規定，新疆維吾爾自治區實行；工傷保險條例；根據《辦法》第二十條、第二十一條、第二十二條規定，這些費用包括停工留薪期間的工資、傷殘評定前的護理費、醫療費、伙食補助費、統籌區外就醫的交通、住宿費等，其中，統籌區外就醫的醫療費、伙食補助費、交通住宿費由工傷保險基金支付。因用人單位未在法定期限內申請工傷認定，根據《工傷保險條例》第十七條和《勞動和社會保障部實施條例》的規定<；工傷保險條例；根據《關于若干問題的意見》第六條，自事故傷害或者職業病診斷之日起至勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止的醫療費用，應當轉移給用人單位（以下簡稱用人單位懲罰性負擔）P>

這里需要指出的是，工傷職工及其近親屬一年內未按照《工傷保險條例》第十七條第二款的規定申請工傷認定的，因工傷認定申請的限制而導致工傷保險待遇權利的喪失，受害勞動者能否要求用人單位承擔懲罰性責任? 在我看來，答案是肯定的。這是因為用人單位未在法定期限內申請工傷認定，屬于不履行法定義務。對工傷職工的損失具有主觀過錯。這種賠償責任屬于一般侵權責任，應當由法律承擔。工傷認定不應以一年為限，而應以兩年為限。工傷保險經辦機構以用人單位未按《工傷保險條例》規定在法定期限內申請工傷認定為由拒絕工傷保險理賠，沒有法律依據，用人單位應當支付與工傷保險金有關的一切費用，僅限于《社會保險法》第六十二條《社會保險法》第四十三條規定的“應當參加工傷保險但未按規定參加工傷保險的用人單位的職工受傷”的情形停止享受工傷保險待遇。該條規定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇的條件；（二）拒絕接受勞動能力鑒定；（三）拒絕待遇。”p>

綜上所述，我們將對尚未提交的《工傷認定申請書》的相關內容進行梳理。可見，如果用人單位在工傷后不申請工傷認定，那么員工需要向相關部門提出申請。工傷鑒定涉及保險賠償和病假，因此員工必須謹慎。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務