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工傷認定公司不承認說承包給別人怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 856人看過

1、先申請工傷鑒定，再進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠。用人單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。簽訂勞動合同是違法的，可以收集到相關證據，如工資單、簽到記錄、工作服、工作聯系方式、證人證言、錄音等，可以證明你有勞動關系證據，要求單位為勞動合同支付雙倍工資

4。停工留薪期間，原工資福利不變，由單位按月發放；另外，在停工留薪期間，用人單位不得終止或者終止與用人單位的勞動關系

（1）申請登記

1。用人單位、受傷職工或者其直系親屬、工會有權向用人單位工傷保險統籌區勞動保障行政部門申請辦理工傷登記，領取《工傷認定申請表》等有關指示和材料，市、縣級勞動和社會保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。申請時間用人單位應當自勞動者發生工傷事故之日或者被診斷患有職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌區勞動保障行政部門報告用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者事故發生之日起一年內，直接向用人單位工傷保險統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定員工被診斷為職業病

3。申請材料

申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：

1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明

2）受傷職工身份證復印件

3）診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定）（四）有下列情形之一的，應當提供有關證明材料：

（一）工作時間前后在工作場所工作，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，因事故受傷的，應當向因執行職務受到暴力傷害的人員提交工作進度表和與準備工作或者收尾工作內容有關的材料，因交通事故或者其他因工負傷的，提交公安機關的證明或者人民法院的判決書等有效證件，如“工令”，外出工作期間因事故下落不明的，應當提交《出差通知單》或者《能證明因公缺勤的證明材料原件》以及工作期間的工作原因證明材料，因上下班途中發生機動車事故受傷的，應當提交上下班途中的作息時間、單位到居住地的正常路線圖，人民法院宣告死亡的裁定書，應當提交公安機關交通管理部門的責任認定書或者其他有效證件；肇事者逃逸的，應當提交公安機關交通管理部門的有關證明；在交通事故中駕駛機動車的，應當為在搶險、救人、救人活動中受傷的人員提供機動車駕駛證，維護國家和社會公共利益，提交本單位或縣政府民政部門、公安部門出具的有關證明材料；（2）審核申請人提交的材料，決定是否受理：。工傷申請人提供的材料不全的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內發出補交材料通知書。

勞動者與用人單位因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。（3）受理。申請人按照書面通知的要求提供完整材料或者補正材料后，勞動保障行政部門予以受理，并出具受理通知書? 不符合勞動保障行政部門受理范圍的，? 拒收通知應以書面形式發出，綜上所述，通過閱讀上述內容，我們知道，當公司不承認其已與他人簽訂合同時，如果工人希望從雇主處獲得經濟補償，他們需要準備好所有相關材料，寫下相關鑒定申請書，然后向當地鑒定機構提出司法鑒定請求，可以做工傷鑒定來確定傷害，然后要求用人單位承擔經濟賠償責任。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢

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