首頁 > 法律常識 > 公司 > 公司設立 > 公司制度 > 我在哪里可以找到關于離開公司問題的投訴

我在哪里可以找到關于離開公司問題的投訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 389人看過

勞動者向勞動監察組投訴或者直接申請勞動仲裁，用人單位在離職后無故扣發工資的，用人單位扣發或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付扣發的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴

勞動者到勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名和聯系電話，以及能夠證明勞動者在用人單位工作的相關證據。勞動保障監察大隊將下達限期改正。逾期不改正的，由勞動保障監察大隊作出行政處罰決定；逾期不執行的，申請法院強制執行。同時，如果你不在期限內改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監察條例》第26條）

勞動法第50條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

中華人民共和國勞動合同法第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，依法解除或者終止勞動合同的，應當及時足額支付勞動者勞動報酬。

<，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資，可以考慮下列幾種情況：，關于簽訂勞動合同

用人單位必須在員工入職一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并就崗位、時間、地點、工資數額等事項達成明確協議。不簽勞動合同是違法的。你可以要求單位雙倍支付工資，最多11個月。能證明勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工裝、工作聯系方式、同事證言等

2、關于非法辭退的

經濟補償金按員工在本單位工作年限計算，每滿一年發給一個月工資作為經濟補償，半年以上不滿一年發給一個月工資，半年以下發給半個月工資。根據勞動者的實際工資計算。

建議協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁，向單位注冊地勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁

勞動仲裁時效為一年，自知道或者應當知道侵權之日起計算p>

當然，具體情況和最終處理辦法需要根據案情和證據來確定

如果發生相關勞動爭議，可以向勞動監察組投訴，也可以直接申請勞動仲裁。如果您或您的家人、親戚朋友因情況復雜需要法律服務，律霸.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×