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工傷單位應當承擔哪些費用

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 233人看過

用人單位已繳納工傷保險的，應當支付停工留薪期間的工資、月傷殘津貼（5-6級）、一次性傷殘就業津貼（勞動合同終止時5-10級）。用人單位不繳納工傷保險的，由用人單位支付全部工傷賠償金

（一）工傷治療的醫療費和康復費；和

（2）住院食物津貼

（3）交通，統籌區外醫療食宿費

（4）殘疾人輔助器具安裝配置費

（5）經勞動能力鑒定委員會確認的生活、護理費

（6）一次性殘疾津貼一至四級傷殘職工月傷殘補助（7）勞動合同終止或終止時應享受的一次性醫療補助（8）喪葬補助，供養親屬撫恤金和因公死亡遺屬的工傷死亡撫恤金

（9）勞動能力鑒定費

下列因工傷發生的費用，由用人單位按照國家規定支付：

（1）工傷待遇期間的工資和福利工傷

（2）五、六級殘疾職工月傷殘津貼

（3）用人單位未參加工傷保險的，在勞動合同終止或者終止時應當享受的一次性傷殘就業補貼

《工傷保險條例》第六十二條根據規定，由社會保險行政部門責令其限期參加工傷保險，補繳應繳納的工傷保險費，并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不付款的，用人單位應當參加工傷保險的職工，未按照本條例規定參加工傷保險的，處所欠數額一倍以上三倍以下的罰款，用人單位參加工傷保險并補繳工傷保險費和滯納金后，應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用，在日常工作中發生事故的，由用人單位承擔有關費用。如果他們不這樣做，你可以用法律的武器來保護你的權益。如果你有任何疑問，可以來律霸。律霸擁有專業的律師團隊，為您提供在線法律咨詢服務

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