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員工何時可以申請工傷鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 271人看過

員工何時可以申請工傷鑒定用人單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內申請工傷鑒定；用人單位未在規定期限內申請工傷鑒定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內申請工傷鑒定。用人單位逾期不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請前，用人單位應當按照工傷保險規定承擔工傷待遇等相關費用，具體流程如下：>一。應用程序。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收據》，材料不全的出具《補充材料通知書》

第二，受理。基本情況收集核實，符合受理條件的，由工傷保險經辦機構受理，出具受理通知書，不符合條件的出具駁回決定。

第三，承辦流程。投保人為工傷職工及其近親屬、工會組織的，由工傷保險部門向用人單位出具《傷亡事故調查處理通知書》，核實有關情況。接到用人單位的書面答復后，如雙方有爭議，由工傷部門調查核實

第四，完成過程。工傷保險部門應當自正式受理之日起60日內作出工傷認定的書面決定，送達勞動者或者其近親屬，用人單位未按規定出具事故報告和申請工傷認定的，工會組織和職工所在單位應當在20個工作日內為職工申請工傷認定，受傷職工或者其親屬可以向保險登記地或者營業執照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時，個人應攜帶下列材料申請工傷認定：

1。有效的書面勞動合同或者用人單位的實際勞動關系證明。員工身份證和工作證（或工作證）

4。員工或用人單位傷害（死亡）事故信息（如實描述事故過程）

相關旁證材料（如證人筆證、現場記錄、照片、供述記錄等）

6、道路交通事故責任書，永久居住地址等證明材料。工傷認定所需的其他材料。受傷害員工的委托證明和親屬關系證明（如果是親屬提出的工傷申請）

以上是員工何時可以申請工傷鑒定的相關知識。工傷職工或者其近親屬、工會組織必須自工傷事故發生之日起診斷，并在職業病鑒定之日起一年內申請工傷鑒定。當然，減肥之后，第一步就是進行治療。處理過程中的所有材料都應作為重要依據加以保存。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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