根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,根據(jù)傷亡人數(shù)的不同,可索賠的賠償項(xiàng)目可分為以下兩種情況:
1。員工死亡情況。職工因公死亡后的補(bǔ)償項(xiàng)目包括:?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡撫恤金,其中,上年度喪葬費(fèi)月平均為6個(gè)月;供養(yǎng)親屬的撫恤金,按照本人工資的一定比例發(fā)給提供主要生活來(lái)源、沒(méi)有勞動(dòng)能力的親屬;一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。職工發(fā)生工傷后,其賠償項(xiàng)目主要包括:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通住宿費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、停工期間工資及留薪、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)等,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼
(2)工傷索賠的程序是什么?1.工傷報(bào)告程序。只有用人單位在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理了工傷保險(xiǎn)的,方可辦理本手續(xù)。? 單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)送工傷報(bào)告書(shū)。工傷認(rèn)定程序社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷(死亡)事故進(jìn)行調(diào)查,確定是否屬于工傷程序,這是一般工傷認(rèn)定的第一步。但是,用人單位書(shū)面同意工傷,沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的,可以不辦理。? 注意工傷認(rèn)定的兩次:?jiǎn)挝晃刺峒肮J(rèn)定的,傷者必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)查鑒定,工傷鑒定程序是縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)以申請(qǐng)工傷鑒定的勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷(即:,工傷鑒定程序完成后)、醫(yī)療結(jié)束后或者醫(yī)療期滿后。廣義的工傷認(rèn)定包括勞動(dòng)能力認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定。狹義工傷認(rèn)定是指工傷鑒定后的傷殘認(rèn)定水平
可根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。單位有工傷保險(xiǎn)的,由全國(guó)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。如果沒(méi)有保險(xiǎn)(特別是工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)),如果無(wú)法與雇主協(xié)商解決,應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)與雇主協(xié)商解決,仲裁程序可以按照《勞動(dòng)仲裁條例》的規(guī)定啟動(dòng)如果法院對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,可以向法院提起訴訟解決。對(duì)第一審法院判決不服的,在仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償金的,可以依法向第二審法院提起上訴,根據(jù)生效的法律文件,可以向法院執(zhí)行局申請(qǐng)執(zhí)行,如果上訴程序對(duì)生效的判決不服,可以在工傷發(fā)生后申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序,工傷職工或其家屬獲得工傷賠償需要一系列程序,綜上所述,我們編制了工傷未遂認(rèn)定的重要內(nèi)容。由此可見(jiàn),應(yīng)開(kāi)展工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定。任何一個(gè)環(huán)節(jié)的失誤都可能導(dǎo)致不合理的工傷賠償,甚至得不到工傷賠償。對(duì)于更多相關(guān)問(wèn)題,律師協(xié)會(huì)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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