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寧波
年底雙薪的計算方法
一、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工;
二、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分;
三、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。
舉例1
假設陳某月工資4000元，當月取得年終加薪(雙薪)4000元，沒有全年獎金。(為便于比較稅負，不考慮當月工資的應納稅額。)
年終加薪(雙薪)應按照全年一次性獎金分攤計稅方法計算(在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次)：
陳某應繳納個人所得稅為200元。計算過程如下：先以4000除以12的商數(4000÷12=333.33)查找適用稅率，333.33對應的稅率為5%，則應繳納個人所得稅4000×5%=200(元)。
舉例2
假設李某月工資4000元，當月取得年終加薪(雙薪)4000元、全年獎金15000元。(為便于比較稅負，不考慮當月工資的應納稅額。)
李某年終加薪(雙薪)和全年獎金合并按照全年一次性獎金分攤計稅方法計算(在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次)
李某應繳納個人所得稅為1875元。計算過程：先以19000(4000+15000)除以12的商數(19000÷12=1583.33)查找適用稅率，1583.33對應的稅率是10%，則19000×10%-25=1875(元)。
對于年底雙薪還存在疑問，可以找個專業的法律界認識來幫助你解決，本網上面就有許多律師可幫助到你。
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