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寧波
超過工傷認(rèn)定時限，能否再次索賠
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，受傷害的勞動者或者其直系親屬或者工會組織應(yīng)當(dāng)：，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出申請，用人單位和勞動者往往不能在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定。此時，法律界人士對如何保護(hù)員工權(quán)益眾說紛紜。有一種觀點認(rèn)為，受人身傷害的勞動者當(dāng)然享有民事賠償?shù)臋?quán)利。《工傷保險條例》規(guī)定的工傷賠償程序是一種行政程序，不能否定工傷勞動者獲得民事賠償?shù)臋?quán)利。當(dāng)工傷職工不能獲得工傷保險待遇時，為了最大限度地保護(hù)工傷職工的民事權(quán)益，工傷職工可以直接以民事?lián)p害賠償為由向人民法院提起民事訴訟，請求用人單位賠償。目前，法院已經(jīng)受理了超過實際效果的工傷申請是否仍然受理的案件，申請工傷的受害人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況，到醫(yī)院對其進(jìn)行病情鑒定，并直接向勞動監(jiān)察部門報告。有關(guān)部門將根據(jù)傷者的情況對其傷殘程度進(jìn)行鑒定，然后向用人單位索賠，根據(jù)我國民法制度，公民因身體傷害索賠的訴訟時效為一年，因此，我國工傷認(rèn)定的時效也是一年。提出工傷認(rèn)定時限超過規(guī)定的管理時限，勞動行政部門和司法部門不予受理。但當(dāng)事人自事故發(fā)生之日起至?xí)r效期間屆滿，繼續(xù)主張權(quán)利的，有關(guān)證據(jù)和現(xiàn)有證據(jù)不能證明勞動者在特殊情況下，為了充分保護(hù)勞動者的權(quán)益，故意或者過失錯過時效期限，工傷認(rèn)定未喪失申請工傷認(rèn)定的權(quán)利
能否在工傷認(rèn)定期限以外要求賠償? 只要你覺得自己的傷害可能是工傷，就應(yīng)該及時做工傷鑒定，只有做了工傷鑒定，才能得到后續(xù)的賠償。對于超過工傷認(rèn)定時限必須申請工傷的，請到律霸.com進(jìn)行詳細(xì)咨詢，我們的律師會給您一個詳細(xì)的答復(fù)
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