工傷鑒定已經(jīng)5個月了，傷殘鑒定還沒有完成。工傷認定一般由用人單位在工傷發(fā)生后30日內提出。用人單位不提出的，受傷職工或者其直系親屬可以在工傷發(fā)生后一年內提出。受理部門是勞動局（專門設立的工傷認定部門）。省、地、市勞動鑒定委員會按照傷殘鑒定標準對傷殘等級和護理等級進行鑒定。勞動鑒定委員會受當?shù)卣校蓜趧印⑿l(wèi)生、工會等部門有關領導組成，下設辦公室負責日常工作。可以委托有資質的醫(yī)院，聘請有關專家組成專家組，也可以成立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但鑒定結論應當客觀、公正（見第十四條至第十六條）

鑒定時間。醫(yī)療期間結束時，必須對醫(yī)療情況進行評估。《條例》第十三條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期間治愈的，或者工傷情況比較穩(wěn)定的，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定。”，最重要的是醫(yī)療期的實施。工傷醫(yī)療期間為治療、休息和工傷津貼期間。這不是因為需要治療而終止治療。超過醫(yī)療期仍需治療的，醫(yī)療費用仍予以報銷。目前規(guī)定工傷的醫(yī)療期為1個月至24個月，最長為36個月（見第十八條），遠長于國外一般規(guī)定的6個月至12個月。醫(yī)療期滿傷殘鑒定的目的是轉移傷殘治療，停止支付較高的工傷津貼，有利于保護職工和企業(yè)雙方的利益，避免“輕傷大養(yǎng)”造成的浪費和損失。很多人問：為什么不定一個“醫(yī)療終結”的時間？我們已經(jīng)請專家來研究這個問題。多數(shù)專家認為，針對不同傷情、不同人文素質、不同醫(yī)療水平的醫(yī)院，從醫(yī)療技術的角度，結合醫(yī)學的發(fā)展，很難規(guī)定“醫(yī)療終止標準”。借鑒國際慣例，從政策上規(guī)定醫(yī)療期。不少省市都規(guī)定并實施了“醫(yī)療終止”期限，仍可以作為地方補充標準執(zhí)行

3。殘疾鑒定的期限。申請領取殘疾保險金涉及殘疾的，應當進行殘疾鑒定。傷殘鑒定的處方必須等到“醫(yī)療結束”，即被保險人脫離危險后，經(jīng)過一段時間的治療和功能鍛煉，其功能恢復到一定程度并處于穩(wěn)定狀態(tài)，才能準確評定傷殘程度。鑒定時限一般為事故發(fā)生后3-6個月。為了被保險人的利益，最長時間不超過6個月

如果我們不能及時申請工傷鑒定，我們該怎么辦？

（1）遲交身份證的單位要買單嗎？

工傷申請有期限。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當在24小時內通知勞動保障行政部門及其社會保險經(jīng)辦機構，并自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內提出工傷鑒定申請，費用可以報銷。不符合上述時間的，相關費用由用人單位承擔

（2）根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，一年內申請鑒定，工傷認定申請必須自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內提出

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出決定工傷認定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位工傷認定的申請程序。《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請工傷認定，條例指出，應當填寫工傷認定申請表，并提交勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；醫(yī)療機構出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）

（3）勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)，作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷認定決定或認定工傷認定決定和非工傷認定決定或不認定工傷認定決定

綜上所述，相信大家對工傷問題都有一定的了解。在日常生活中，對于勞動者，企業(yè)必須按照相應的標準購買一定的工傷保險。這是國家規(guī)定的，必須按照相應的標準支付