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寧波
員工在工作中發生事故時應該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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1。根據《勞動法》規定，工廠職工上下班期間發生交通事故，非其主要責任的，屬于工傷，由用人單位承擔責任。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）在從事準備工作或者收尾工作時因工負傷與工作時間前后在工作場所工作有關的
（3）在工作時間內或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤（6） 在非其主要責任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，征收工傷保險費核對用人單位工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，做好用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇的記錄，做好工傷保險調查統計工作，按規定管理工傷保險基金支出，工傷保險待遇應經批準。為受傷工人或其直系親屬提供免費咨詢服務。各省、直轄市根據《工傷保險條例》和《職業病防治法》的授權制定的實施辦法。職業病分類與目錄對于“員工發生工傷事故怎么辦”的問題，如果員工發生工傷事故，只要在上班途中，就可以向公司索賠。上班途中發生的事故與上班途中發生的事故相同，視具體情況而定。您可以在律霸咨詢律師
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