根據有關法律、法規的規定,勞動者在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備、收尾工作的,發生事故受傷的;或者患職業病可以認定為工傷,如果腦血栓形成是由于這兩個原因造成的,則認定為工傷
1。適用條件:1。已通過工傷鑒定和勞動能力鑒定。用人單位應當按照規定繳納工傷保險。事故當月參加社會保險的員工
2。申請材料:1。工傷認定/確認意見。享受治療者的有效身份證
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5。工傷醫療費憑證:
A。醫療費用原始單(含費用清單)、門急診病歷(門急診)
b、醫療費用原始單(含費用清單)、出院匯總表(住院)
C。醫保經辦機構出具的審核證明(醫療費用以現金結算)
D。職業病醫院出具的門急診醫療費用原始票據(在職業病醫院以現金結算的門急診醫療費用)
其他情況:A,“輔助設備配置確認”和輔助設備配置付款單(受傷工人輔助設備)
B。受傷員工(兼職(鐘點工)和保險助理)受傷前12個月內有效的勞動合同/勞動協議/就業登記表和工資收入證明委托書和客戶身份證(雇主委托的除外)
D,交通事故賠償調解書/人民法院調解書或其他證明材料(第三人侵權認定為工傷)
e,本人戶籍/戶籍證明(因工致殘1-4級非城鎮戶籍職工)一次性領取工傷保險待遇。p>
F。受傷員工簽署的相關預付款證明(如果用人單位擬支付部分工傷保險金)
對于雇主變更的受傷員工,企業應當提供繼承單位愿意承擔工傷責任的書面證明和上級主管部門的批準文件或者分立、合并、轉讓的有關證明材料;政府部門、單位應當提供介紹信或者業務派遣信;事業單位應提供轉崗相關證明材料申請一次性工傷醫療補助的,應提供以下材料:① 5-6級工傷職工:書面信息和辭職報告等申請材料
(2)7-10級工傷職工:書面信息和相關證明材料(如辭職報告、退工單、離職通知單等),(3)45歲以上5-10級受傷女工與用人單位解除勞動關系時,受傷女工是否從事管理或技術職務的書面說明,使用方法:1。申請人應攜帶相關資料到社保中心或分支機構申請。符合條件的,打印受理回執,工作人員簽字確認,并持一份到社保經辦機構辦理。如果材料不全,可以補充的,社保經辦機構將打印驗收回執,工作人員持一份到社保經辦機構,簽字確認后退還全部材料。不符合辦理規定的,社保經辦機構打印“辦理回執”,工作人員簽字確認,第十四條職工有下列情形之一的,認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所因工負傷;(二)在工作期間因工負傷在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作
(3)在工作時間內或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害(4)患職業病(5)因工負傷或因事故失蹤外出工作期間(6)因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷,(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十八條申請工傷認定,應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表工傷認定
(2)與用人單位有勞動關系(包括事實勞動關系)的證據(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明(或者職業病診斷證明)申請表應當包括時間、地點、地點、職業病診斷證明、職業病診斷證明、職業病診斷證明、職業病診斷證明等,事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的,社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次告知申請人。社會保險行政部門受理工傷認定申請后,應當按照書面通知第十九條的規定補正材料,予以受理,社會保險行政部門可以根據檢查需要對意外傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定,依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動者或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的人員進行調查核實第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,并書面通知職工或者其近親屬和所在單位,社會保險行政部門應當在受理申請之日起15日內作出認定工傷的決定,事實清楚,權利義務明確工傷認定需要由司法機關或者有關行政部門作出結論,工傷認定期限在司法機關或者有關行政部門作出結論前暫停
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